И швец, и жнец, и продвинутое знание Excel будет преимуществом

Каждый год множество молодых и не очень специалистов всевозможных профессий пытается трудоустроиться в Москве, однако далеко не у всех это получается. Так в чем же причина? Недостаточный уровень квалификации? Завышенные зарплатные ожидания? Несоответствие предлагаемых компетенций запросам компаний?

По состоянию на 31 октября 2012 года потребность организаций в сотрудниках находилась на уровне 835 тыс. чел., из которых на Центральный федеральный округ приходилось более 270 тыс. чел., что соответствует 3,5% от общего числа рабочих мест в округе, т.е. предприятия были обеспечены работниками на 96,5% (для сравнения, в целом по России данный показатель был равен 97,2%). При этом в Москве ощущалась нехватка порядка ста тысяч специалистов, что, к слову, больше, чем по всему Северо-Западному ФО.

Интересно также, что количество вакансий, открытых в 2012 году по Москве на сайте HeadHunter (одном из крупнейших порталов по интернет-рекрутменту) уже составило, в среднем, более 150 тысяч, однако последующий прирост на 13% привел к тому, что число вакансий превысило 175 тыс. в 2013 году.

Что же касается размещенных в 2012 году резюме, то их количество снизилось до отметки около 300 тыс., но в 2013 году данный показатель вновь продемонстрировал рост, поднявшись выше не только прошлогоднего, но и уровня 2011 года, когда среднее количество резюме вплотную приблизилось к отметке в 330 тыс. шт. Таким образом, по итогам 2013 года на каждую вакансию приходилось приблизительно два резюме.

График 1 Динамика числа вакансий в Москве в 2011 - 2013 гг., ед

Источник: Headhunter.ru, Intesco Research Group

С 2011 по 2013 гг. работодатели стали чаще искать административный персонал – доля соответствующих вакансий в общей структуре увеличилась на 2 п.п., а вот отношение открытых позиций по направлению рекламы, маркетинга и PR ко всем вакансиям сократилось – с 10% в 2011 году до 8% в 2013 г. Падение спроса со стороны работодателей наблюдалось также на ИТ-специалистов, в то время как банковских, инвестиционных и специалистов по лизингу, напротив, готовы были нанимать в относительно большем количестве.

Но вот что примечательно: наибольшее значение показателя, отражающего соотношение числа резюме и вакансий, в 2013 году было у таких отраслей как транспорт и логистика, а также бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия, где на каждое место претендовало в среднем до 3 соискателей. Сказать же, что направление продаж вызывало у соискателей наименьший интерес, было бы не вполне корректно (ведь именно на специалистов в этой области приходилось наибольшее количество размещенных в 2013 году резюме), однако им соответствовало и наибольшее число открытых вакансий – 40 из 175 тысяч.

Более подробную информацию вы можете узнать из работы «Бизнес-план учебного центра по изучению иностранных языков (с финансовой моделью)» компании Intesco Research Group.

При перепечатке необходимо ссылаться на компанию Intesco Research Group.

Приведенные значения посчитаны аналитиками компании Intesco Research Group на основе официальной статистики.